日前，记者在齐河县委组织部获悉，齐河县着眼后继有人这个根本大计，启动年轻干部“青蓝工程”，实施开源、提能、护航、搭台四大行动，努力打造适应新时代要求的高素质专业化优秀年轻干部队伍。
“开源”行动悉心选苗。成立年轻干部工作协调推进工作小组，在全县范围开展年轻干部大调研、大起底活动，采取党组织推荐、无任用推荐等方式掌握名优秀年轻干部。建立全县优秀年轻干部信息库，充实完善年轻干部学历、专业、岗位、职务职级、培训挂职经历等基本信息和变动信息。常态化做好青年人才引进工作，年以来，通过“人才回引”政策引进29人，通过事业单位引进优秀青年人才34人。
“提能”行动潜心育苗。实施新时代年轻干部主题培训行动，制定年轻干部教育培训计划，年内举办专题培训15期以上，做到优秀年轻干部培训全覆盖。积极开展挂职锻炼，研究制定《齐河县跟班学习、挂职锻炼考核办法》，选派名年轻干部到上级部门挂职实训，选派28名年轻干部到项目、基层一线实践锻炼。在疫情防控中锤炼年轻干部队伍，筛选名年轻干部组建疫情防控“红齐先锋队”，下沉到乡镇开展疫情防控工作。
“护航”行动用心管苗。建立谈心谈话制度，每半年至少召开1次经验交流会、谈心谈话会，了解年轻干部基层工作情况，组织年轻干部相互交流、共同提高。开展结对帮扶活动，推行“双导师制”，为每名优秀年轻干部指定领导干部和中层干部进行帮带。强化年轻干部专项监督管理，建立退出机制，对优秀年轻干部实行动态管理、优胜劣汰。探索建立优秀年轻干部“成长档案”，全面客观准确记录年轻干部的履职情况和思想动态。
“搭台”行动放心用苗。坚持用当其时和基层导向，在全县范围择优选拔81名年轻干部到乡镇（街道）“七办五中心”任副科级干部，乡镇（街道）35岁以下科级干部占比由13.2%提升到35.98%。注重在重大斗争一线考察识别年轻干部，对疫情防控等工作具有重大突出贡献且群众公认、日常表现好的年轻干部，及时提拔使用，年以来28名在急难险重岗位上表现突出的年轻干部获得提拔重用。
（大众日报客户端通讯员曹志亮记者张双双报道）