北京中科白癜风专治白癜风 https://yyk.familydoctor.com.cn/2831/detail/
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者于民星通讯员徐莹
为全面贯彻落实黄河重大国家战略，践行“三个走在前”要求，有力推动“河地融合”取得新成效，近日，山东黄河河务局积极探索建立干部交流培养新机制，率先在全河实现与沿黄各级政府双向干部交流新突破。
山东黄河河务局高度重视与地方干部交流工作，作为干部队伍建设重点任务扎实推进、主动作为。单位主要负责同志多次谋划部署、督促指导，市县河务局负责同志亲自上阵、靠前指挥，各级人事部门主动沟通、积极协调，推动“河地融合”干部交流工作迅速落实落地。经过前期协调对接，截至目前已选派5名干部到地方相关单位挂职，同时接收地方2名干部到黄河河务部门挂职，其中分别选派济南黄河河务局2名干部赴济南市新旧动能转换起步区，德州黄河河务局2名干部赴齐河县应急管理局、祝阿镇镇政府，聊城黄河河务局1名干部赴聊城市应急管理局挂职，开辟了干部挂职交流新渠道，拓展了干部培养锻炼新平台。
建立“河地融合”干部交流新机制，是山东黄河河务局落实黄河重大国家战略、强化人才服务的最新举措，也有利于双方增进业务了解，推动干部队伍建设与成长。通过选派黄河河务部门优秀年轻干部到地方融合第一线，帮助年轻干部跳出行业“舒适圈”，更新流域外“朋友圈”，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，锻造勇挑善挑重担的“宽肩膀”，锤炼做好山东黄河代言人的“真本领”。同时以双向干部交流为桥梁纽带，带动各级建立与地方沟通、协调、联动、共生的良性工作机制，让黄河的“干部名片”发出黄河声音，促进在山东省推动黄河重大国家战略实施中紧密耦合、同向发力。
下一步，山东黄河河务局将继续加大“河地融合”干部交流培养力度，不断为全面开创新时代社会主义现代化强省建设新局面贡献黄河力量。